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上班9天就被資遣？一名女網友表示，公司認為她工作效率太慢，遭人資臨時告知資遣，而網友看完文章後，表示原PO新人時期「這一動作」真的不應該。

一名女網友在《Dcard》以標題「工作9天被資遣了」發文分享，9日早上人資突然找她，表示他們已經通報勞工局，決定資遣原PO，薪水會算到11日，讓她覺得超意外，而人資給的理由在於原PO工作慢、剛到職常滑手機、態度不佳、對同事私事過於好奇等等，但原PO喊冤，表示公司並無明定要求工作完成的時間，滑手機是因為工作還沒開始交辦；但人資後面又接著稱讚原PO很單純，覺得她應該去參加職訓課，藉此增加職能，原PO感慨，突然就被資遣，還被人資說適合藝術創作，不適合被人管，讓她相當挫折。

貼文一出，底下網友紛紛安慰她，「沒差啦，又不是只有這家會發薪水」、「感覺就是單純想砍人」、「覺得都是藉口吧，純粹想節約人事成本，拿菜鳥開刀，別往心裡去」，另一派網友則認為「剛到職盡量不要滑手機」、「新人用手機不太行，剛進來就用手機以後會衍生更多問題」、「剛到職就被資遣，真的滿糟的吧？建議要檢討一下自己的處事態度」、「上班本來不該滑手機，表現不佳被資遣很正常，下份工作好好努力，不要重蹈覆轍。」等等，兩派網友戰翻。

更有人提醒原PO要記得索取「非自願離職證明書」，因非自願離職證明書會影響到「失業給付」與「職業訓練」等權益，過去曾有許多勞工因資方不願開立非自願離職證明，與前公司對簿公堂，衍生許多糾紛，因此建議民眾與公司離職前要談好協調內容，才不會讓自身權益受損。

（封面圖／東森新聞）

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